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  • 集团公司2018届新员工导师带徒期满考核暨岗位技能竞赛系列活动圆满举办
  • 来源:党委办公室 李坤晓  时间:2019-05-28 15:45:00  关注:
  •     5月25日至27日,集团公司开展2018届新员工导师带徒活动期满考核暨岗位技能竞赛。来自党务政工、测量、试验检测、施工管理、财务管理、安全管理等14个系列,共238名2018年入职新员工参加活动并顺利通过考核。

        本次考核活动及技能竞赛由都巴一分部、二分部联合承办,系列活动包括业务理论考试、岗位技能竞赛和“我进步我来说”主题演讲比赛,全方位考核学员的脚力、眼力、脑力、笔力,多形式检验新员工一年来在岗位专业知识的掌握程度和运用能力。考核期间,新员工们与导师、老员工和同期学员深入交流,查找差距、学习先进,互相分享工作和生活经验。

    理论考试:夯实理论知识水平

        引导学员重视对岗位相关理论知识的掌握,是考核活动设置理论考试的初衷。学员们在备考以及实践过程中,能够通过理清知识脉络,回归书籍本原、聚焦制度文件,不断查缺补漏并完善自身知识框架的建构,从而推动加强理论与实际的结合,提高学员在岗位实操中的灵活应对能力。


    技能竞赛:营造浓厚创先争优氛围

        在岗位技能竞赛中,学员们沉着应对,团结协作,顺利完成各项指定操作,充分体现了学员们认真严谨、积极进取的学习态度与协调配合的团队精神。裁判队的各位导师对学员的成果进行公平公正地考核,并针对技术误区、难点、要点进行现场教学和经验分享,在施工一线营造出了浓厚的“比、学、赶、帮、超”工作氛围,激励新员工不断提高综合素质和职业技能,达到“以赛促学、以学促用”的考核目的。



    演讲比赛:搭建展示风采的平台

        “我进步我来说”主题演讲比赛为学员们搭建了一个展示、交流和分享的平台。在27日上午的决赛中,21选手各显身手,用文字、声音和画面凝聚成一股新生力量,博得观众的阵阵掌声——融河五分部朱琳玲的青春朝气,尽显工地女孩的坚强与活力;都巴三分部卢忠华的妙趣横生,充满对工作日渐熟悉的自豪和硬气。两位并列第一获得一等奖。

        选手们的演讲风格各有特点,有豪迈张扬式的,有端庄娴雅式的,有锋芒毕露式的,有声情并茂式的——一首原创的“材料诗”惟妙惟肖,道尽物料供需工作的酸甜苦辣;一曲《山歌好比春江水》唱出了为家乡建设作贡献的无限自豪;“骁勇善战真铁军/壮志豪情干云天/共携手/再续新辉煌/强必威精装版下载”一段充满青春义气的“必威精装版下载词”尽展为交通建设行业奉献青春的坚定决心……



        新员工导师带徒期满考核暨岗位技能竞赛系列活动为近年来集团公司规模最大、形式最丰富的考核活动,是对新员工技术技能水平的一次检阅,是提高职工业务技能的有效手段,同时也是拓宽人才培养渠道、实施人才强企的重要举措。上级及集团公司领导对此高度重视,在27日下午的总结大会上,北投集团党委副书记、董事、工会主席曾庆生,集团公司党委书记、董事长赵亚飞,党委副书记、工会主席韦名军,副总经理陆宏新以及北投集团人力资源部部长商嘉妍出席会议。

        曾庆生充分肯定了集团公司“导师带徒”活动的人才培养和教育方式及其11年来取得的丰硕成果,希望新员工乃至广大青年,能以更高的标准和要求锻炼自己、约束自己,切实把思想和行动统一到集团公司改革发展的战略目标上来,为实现集团公司更高质量发展努力奋斗。赵亚飞在讲话中强调,集团公司当前正处在转型发展的关键期,希望广大新员工勇敢肩负起时代赋予的使命,抓住建功立业的人生际遇,把岗位当成奋斗的舞台,把个人的理想融入时代主题、汇入发展伟业,在集团公司改革发展中贡献力量。

        会上,人力资源部部长部长谭福作本期导师带徒活动开展情况汇报,都巴二分部项目常务副经理李志群作为培养单位代表分享人才培养的经验和成果,都巴三分部材料主管曾维冬作为导师寄语学员们,同时也对导师角色提出更高的要求和期望。会议还对考核活动中表现优异的员工进行表彰。

        活动期间,新老员工还组织开展了各类球类友谊赛。

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